NYERESÉGRÉSZESEDÉSI ÖSZTÖNZŐ PROGRAM

 

 

Tizenkét hónapos ösztönző program került kidolgozásra abból a célból, hogy arra ösztönözze a managereket, hogy a Nemzetközi Üzletpolitikában körvonalazott alapelvek követése alapján építsék ki Forever Living üzletüket. Ez az ösztönző program a jelenleg is létező és a Nemzetközi Üzletpolitikában szintén megtalálható marketing programon kívül jött létre.

 

A nyereségrészesedési ösztönző program 2001. január 1-jén kezdődött és tizenkét egymást követő hónapig tart, majd 2001. december 31-én fejeződik be. Ezt követően minden pénzügyi évben folytatódik tovább.

 

ALKALMASSÁG

 

Az FLP politikája, minden programja és kiírása a tiszta MLM üzlet építését tartja szem előtt. Minden Elismert Igazgató aktív és elismert kell, hogy legyen a teljes pénzügyi évben, vagy minősülését követően a teljes év során. A részvétel feltétele továbbá, hogy csak az előzőleg megvásárolt termékek 75%-os fogyása, felhasználása után lehet újabb termékeket vásárolni. Minősülni csak az a manager minősülhet, aki részt vesz a cég rendezvényein, üzleti találkozóin (pl. Jonathan napok). Minden a nyereség részesedési programban részt vevő managernek minősülnie kell, vagy már minősült tagként kell szerepelnie az ún. Earned Incentive Programban a kiírás ideje alatt.

A minősülések jóváhagyásának joga az amerikai központi vezetést illeti meg.

 

Az ösztönzőket három osztályba soroljuk:

 

1.      Nyereségrészesedési Manageri szint (PSM)

 

Követelmények:

 

I.                    Gyűjtsön össze 1000 vagy több kreditpontot a pénzügyi év során azt követően, hogy elismert managerré vált.

 

II.                 Személyesen szponzoráljon négy új hazai forgalmazót, az egyik új forgalmazót fejlessze assistant managerré, 2 új forgalmazót fejlesszen supervisorrá, 1-et pedig assistant supervisorrá. Az assistant managernek és a 2 supervisornak legalább 3 hónapig aktívnak kell lennie ahhoz, hogy minősítsék őket. Az újraszponzorált forgalmazók nem jönnek számításba e követelmény tekintetében.

 

III.               Dolgozzon együtt egy vagy több forgalmazói vonallal és nyújtson segítséget legalább egy managernek ahhoz, hogy 600 vagy több kreditpontot tudjon összegyűjteni azokban a hónapokban, amikor a szóban forgó manager a pénzügyi év során, vezetővé válását követően aktív. Ez a manager lehet egy már létező manager, vagy a pénzügyi év során újonnan kifejlesztett manager. Az ő kreditpontjaikat nem adjuk hozzá az Ön kreditpontjaihoz, amikor a prémiumalap szétosztására kerül sor.

 

Prémiumalapot kell meghatározni és a teljes összeg felét kell kifizetni azoknak, akik az ösztönzési programnak ezen a szintjén vannak. A meghatározott összeget el kell osztani az összes minősített PSM kreditpontjának végösszegével azért, hogy meg lehessen határozni, hány dollárral egyenértékű egy kreditpont. Ezt a dollártényezőt meg kell szorozni minden egyéni PSM kreditpontjainak teljes számával azért, hogy megkapjuk ösztönzésük összegét. Amennyiben különböző területen tevékenykedő egy vagy több termékforgalmazói vonalú managerrel rendelkeznek, akik nyereségrészesedési managernek is minősülnek, az ő kreditpontjaikat hozzá kell adni az Ön kreditpontjaihoz, amikor a prémiumalap szétosztására kerül sor.

 

2.      Nyereségrészesedési Manageri Szint (PS3M)

 

I.                    Gyűjtsön össze 1000 vagy több kreditpontot a pénzügyi év során azt követően, hogy elismert managerré vált.

 

II.                 Személyesen szponzoráljon négy új hazai forgalmazót, az egyik új forgalmazót fejlessze assistant managerré, 2 új forgalmazót fejlesszen supervisorrá, 1-et pedig assistant supervisorrá. Az assistant managernek és a 2 supervisornak legalább 3 hónapig aktívnak kell lennie ahhoz, hogy minősítsék őket. Az újraszponzorált forgalmazók nem jönnek számításba e követelmény tekintetében.

 

III.               Dolgozzon együtt három vagy több termékforgalmazói vonallal és legalább három különböző területen minősítsen egy managert nyereségrészesedési managerré (PSM). Ezek a managerek lehetnek létező managerek, vagy a pénzügyi év során újonnan kifejlesztett managerek. Az ő kreditpontjaikat hozzáadjuk az Ön kreditpontjaihoz, amikor a prémiumalap szétosztására kerül sor. Ezen túlmenően meg fogja kapni az 1. PSM szint alapján arányosan járó részt is.

 

Prémiumalapot kell meghatározni és a teljes összeg egyharmadát kell kifizetni azoknak, akik az ösztönzési programnak ezen a szintjén vannak. A meghatározott összeget el kell osztani az összes minősített PS3M kreditpontjának végösszegével azért, hogy meg lehessen határozni, hány dollárral egyenértékű egy kreditpont. Ezt a dollártényezőt meg kell szorozni az egyéni PS3M kreditpontjainak teljes számával azért, hogy megkapjuk ösztönzésük összegét.

 

3.      Nyereségrészesedési manageri szint (PS6M)

 

I.                    Gyűjtsön össze 1000 vagy több kreditpontot a pénzügyi év során azt követően, hogy elismert managerré vált.

 

II.                 Személyesen szponzoráljon négy új hazai forgalmazót, az egyik új forgalmazót fejlessze assistant managerré, 2 új forgalmazót fejlesszen supervisorrá, 1-et pedig assistant supervisorrá. Az assistant managernek és a 2 supervisornak legalább 3 hónapig aktívnak kell lennie ahhoz, hogy minősítsék őket. Az újraszponzorált forgalmazók nem jönnek számításba e követelmény tekintetében.

 

III.               Dolgozzon együtt hat vagy több termékforgalmazói vonallal és legalább hat különböző területen minősítsen egy managert nyereségrészesedési managerré (PSM). Ezek a managerek lehetnek létező managerek, vagy a pénzügyi év során újonnan kifejlesztett managerek. Az ő kreditpontjaikat hozzáadjuk az Ön kreditpontjaihoz, amikor a prémiumalap szétosztására kerül sor. Ezen túlmenően meg fogja kapni az 1. és a 2. PSM szint alapján arányosan járó részt is.

 

Prémiumalapot kell meghatározni és a teljes összeg egyhatodát kell kifizetni azoknak, akik az ösztönzési programnak ezen a szintjén vannak. A meghatározott összeget el kell osztani az összes minősített PS6M kreditpontjának végösszegével azért, hogy meg lehessen határozni, hány dollárral egyenértékű egy kreditpont. Ezt a dollártényezőt meg kell szorozni az egyéni PS6M kreditpontjainak teljes számával azért, hogy megkapjuk ösztönzésük összegét.

 

Kérek minden munkatársat, hogy teljes erőbedobással vegyen részt a profitösztönző program megvalósításában!

 

Dr. Milesz Sándor